求職活動等におけるハラスメント防止に関する基本方針

 

【基本的な考え方】
 社会福祉法人　新座福祉会は、求職活動、実習その他の就職活動等において、求職者等の人格と尊厳を尊重し、求職者等に対するハラスメント（セクシャルハラスメント、パワーハラスメントその他これらに類する行為、及び他者への就職活動の中止や終了を強要する行為等）を一切許容しません。安心して求職活動等が行える環境を確保するため、ハラスメントの防止及び適切な対応に取組みます。

 

【対象となる方】
 ・採用試験・採用面接の応募者
 ・就職面接参加者
 ・施設見学者
 ・職業体験・インターンシップ参加者
 ・実習生等

 

【禁止される主な言動】
 本人の適正や能力とは無関係な、思想・心情、宗教、尊敬する人物、性的指向・性自認、家庭環境などに関する質問や、性別役割分担意識に基づく発言を行いません。
 求職者等に対する性的な言動、人格を否定するような威圧的な言動、理不尽な叱責、他社への就職活動の中止や終了を強要する行為は行いません。

 

【求職活動等に関するルール】
 面談・面接や実習指導の実施にあたっては、適正な時間帯及び透明性の高い公的な場所を指定します。
 求職者との連絡は、業務用連絡手段（電話やメール等）のみを使用し、個人のLINEやSNS等の私的な連絡手段でのやり取りはしません。

 

【相談窓口】
 求職者等がセクシャルハラスメントを受けた場合、または受けたと感じた場合には、以下の相談窓口に相談することが出来ます。

  新座福祉会 ハラスメント窓口
  担当者：事務部門
  電話：048-480-7310
  メールアドレス：n-talk@niizafukushikai.or.jp

 

【厳正な対処】
 求職者等に対してハラスメントを行った職員に対しては、速やかに事実関係を確認の上、就業規則に基づき、懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。

 

【不利益取扱いの禁止】
 相談者及び関係者のプライバシーを厳格に保護し、相談内容や個人情報については秘密を保持します。相談を行ったことを理由として不利益な取扱いを受けることがないよう配慮し、相談しやすい環境の整備に努めます。